人事管理流程

1.填入面試資料，以及面談紀錄。 2.填入實際上班日期、公司、身分證，按下【匯入】會自動將資料匯入到員工主檔裡面。 3.上傳該員工的印章以及簽名圖檔(需去背)，上傳的圖片會呈現在作業右方，可以將圖片帶入報表中(如下圖)。 4.填寫該員工以前的工作經驗。 5.員工新進作業匯入後，系統會判斷新進/回鍋，在主檔內自動新增/修改資料。 6.可超連結到其他作業新增資料(僅現有開放的系統)。 7.新增後推播訊息給各主管，以便處理後續事項。

1.紀錄離職原因，避免重複錄用不良員工。 2.可統計離職原因，產生相關報表。 3.避免員工離職忘記繳回公司相關資材。 4.結合薪資，未繳回物品直接扣款。 5.推播離職訊息給相關單位以及主管，以便處理後續事項。

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1.可連結設備，當人員量測時自動將結果寫入資料庫內，人員不必手動輸入。

2.系統可判斷寫入的資料，如果任何一項超標不符合規定，推播讓管理人員知道。

1.可將醫院提供的XLS檔案上傳，將資料寫入資料庫。

2.依據下次健檢日期進行推播。

※主檔設定區間勾稽獎金。

※可提供規則依據各作業的資料進行初步的分數計算。

　　例：負責的產品延期完成(-工作效率)。

　　例：考核司機可結合肇事、紅單作業扣分。

1.系統可判斷肇事日期超過幾天未結案進行推播，以便人員繼續追蹤。

1.判斷到案日期進行到期推播，避免人員忘繳導致費用增加。

2.可計算司機往前推算1.5年的累積點數。

3.勾稽薪資直接扣款。